一個企業(yè)的工作制度是由這個企業(yè)按照所在國家相應的勞動法律法規(guī)的規(guī)定來制定的，會結合公司實際的發(fā)展需求，在符合相應的法律法規(guī)條件的情況下根據實際情況具體施行。

　　京東也是一樣，最近有消息稱，京東將實行995工作制，那么到底什么是995工作制呢？即工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，并且一周工作5天的工作制度。因此有人稱京東這樣的工作制度太不人性化，受到很多網友的質疑和不理解。

　　隨即京東大快消事業(yè)群公關總監(jiān)的相關負責人就此事件做出了回應：

　　1、拼搏和激情是寫在京東血液里的DNA，京東第一階段的成功就是靠做最苦最累的事情拼出來的，而京東未來的發(fā)展除了更加拼，別無捷徑。目前京東集團正在全面推進組織文化和戰(zhàn)略的升級，管理層將率先以身作則，回歸初心，用創(chuàng)業(yè)的激情和斗志引領下一階段的發(fā)展。

　　2、目前京東集團正在全面推進組織文化和戰(zhàn)略的升級，管理層將率先以身作則，回歸初心，用創(chuàng)業(yè)的激情和斗志引領下一階段的發(fā)展。

　　3、我們相信，每一個人的幸福都是奮斗出來的。我們不會強制要求員工加班，但鼓勵大家全情投入，高效產出，不僅為客戶和合作伙伴，也為自己和家人創(chuàng)造出更大的價值。”

　　應該說京東的本次工作制度的調整也是迎合其年初發(fā)展的需求的，任何一個企業(yè)要想要走得更長遠必須要有一顆不忘初始的心與活力，幸福都是奮斗出來的。

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